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中国市场经济经过三十多年的发展,已经成为一个体量无比庞大、内外联系错综复杂的经济体。与此同时,中国互联网基础设施的完备与应用,既带给企业新的机遇,也带给企业在用人模式上新的挑战:特别是国内众多的中小企业与用工量巨大的大型企业,如何管好新生代员工,是一个无法回避的问题。

新的问题带来新的灵活用人模式,于是这几年,劳务派遣在国内日渐兴起。对此,记者咨询了著名的人力资源服务机构万星人力资源有限公司,就劳务派遣若干问题作了辨析。

一、人事外包与劳务派遣的区别

人事外包,指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。

所以,实际上这个问题应该是:人事代理与劳务派遣的区别。

二、劳务派遣的作用是什么?

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。

三、劳务派遣的常见方式有哪些?

1、完全派遣

由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、短期或项目派遣

用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

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